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勞動保障部28號令：《就業服務與就業管理規定》
中華人民共和國勞動和社會保(bao)障部令
第(di)28號
《》已于2007年(nian)10月30日(ri)經勞動和社會(hui)保障部(bu)第21次(ci)部(bu)務會(hui)議通過，現予(yu)公布(bu)，自(zi)2008年(nian)1月1日(ri)起施行。
部長 田成平
二(er)○○七年十(shi)一月五日
就(jiu)業服務與就(jiu)業管理規定
第一(yi)章(zhang) 總(zong) 則
第(di)一條 為了加強就業服(fu)務和(he)就業管(guan)理，培育和(he)完(wan)善(shan)統(tong)一開(kai)放、競爭有序的人力資(zi)源市場(chang)，為勞動者就業和(he)用人單位招(zhao)用人員提供服(fu)務，根據就業促進法等法律(lv)、行政法規(gui)，制定本規(gui)定。
第二(er)條 勞(lao)動(dong)者求職與就(jiu)業(ye)(ye)(ye)，用人單位(wei)招用人員(yuan)，勞(lao)動(dong)保(bao)障行政部(bu)門舉辦(ban)的公共就(jiu)業(ye)(ye)(ye)服(fu)務機構和經勞(lao)動(dong)保(bao)障行政部(bu)門審批(pi)的職業(ye)(ye)(ye)中介(jie)機構從事就(jiu)業(ye)(ye)(ye)服(fu)務活動(dong)，適用本(ben)規定(ding)。
本規定所稱用人單(dan)(dan)位，是指在中華人民共和國(guo)境內的企業(ye)、個體經(jing)濟組織(zhi)、民辦非(fei)企業(ye)單(dan)(dan)位等組織(zhi)，以及(ji)招用與之建(jian)立勞動(dong)關系的勞動(dong)者(zhe)的國(guo)家機關、事業(ye)單(dan)(dan)位、社(she)會團體。
第三條 縣級以上勞動保障行政部門依法開(kai)展本行政區域內的就業(ye)(ye)服務和(he)就業(ye)(ye)管理工(gong)作。
第二章 求職與就業(ye)
第四條 勞動(dong)者(zhe)依(yi)法享有(you)平等就業(ye)的(de)權利。勞動(dong)者(zhe)就業(ye)，不因民族、種族、性(xing)別(bie)、宗教信仰等不同而受歧(qi)視。
第五(wu)條 農(nong)村(cun)勞(lao)動者(zhe)進城就(jiu)業(ye)享有與城鎮勞(lao)動者(zhe)平等(deng)的就(jiu)業(ye)權(quan)利，不得(de)對(dui)農(nong)村(cun)勞(lao)動者(zhe)進城就(jiu)業(ye)設置歧(qi)視性限制。
第六(liu)條 勞動(dong)者依法(fa)享(xiang)有自(zi)主擇業的權利。勞動(dong)者年(nian)滿16周歲，有勞動(dong)能力且有就(jiu)業愿望的，可憑本(ben)人(ren)身份證件，通過(guo)公共就(jiu)業服務機構、職業中介(jie)機構介(jie)紹或直接聯系(xi)用人(ren)單位等渠道求(qiu)職。
第七條 勞動者求(qiu)職(zhi)時，應(ying)當如實向公共就(jiu)業服務機(ji)構或職(zhi)業中介機(ji)構、用(yong)人單(dan)位提供個人基本情(qing)(qing)況以及與應(ying)聘崗位直接(jie)相關的(de)知識技能、工作經歷(li)、就(jiu)業現狀(zhuang)等情(qing)(qing)況，并出(chu)示相關證明。
第八條 勞動者應(ying)當樹立正(zheng)確(que)的(de)擇業(ye)(ye)觀(guan)念，提高就(jiu)業(ye)(ye)能力和創業(ye)(ye)能力。
國家鼓勵勞動者在就(jiu)業前接受(shou)必要的職業教育或職業培訓(xun)，鼓勵城鎮初高中畢業生在就(jiu)業前參加勞動預備制培訓(xun)。
國(guo)家鼓勵勞(lao)動者自主創(chuang)業(ye)(ye)、自謀(mou)職業(ye)(ye)。各級勞(lao)動保障行政部門應當(dang)會同有關部門，簡化程序，提高效率，為勞(lao)動者自主創(chuang)業(ye)(ye)、自謀(mou)職業(ye)(ye)提供便利和相應服務。
第三章 招用人(ren)員(yuan)
第九條(tiao) 用(yong)人(ren)單位依法享有自主用(yong)人(ren)的(de)權利。用(yong)人(ren)單位招用(yong)人(ren)員(yuan)，應當向勞動者提(ti)供平等的(de)就(jiu)業機會和公(gong)平的(de)就(jiu)業條(tiao)件。
第十條(tiao) 用人單位可以通過下列途徑自主(zhu)招(zhao)用人員：
（一）委托公共就業服務機(ji)(ji)構或職(zhi)業中(zhong)介(jie)機(ji)(ji)構；
（二）參加職業招聘洽談會；
（三）委托報紙、廣(guang)播、電視、互聯網站等大眾傳播媒介發(fa)布招聘信息(xi)；
（四）利用本企(qi)業(ye)場所、企(qi)業(ye)網站(zhan)等自有途徑發布招(zhao)聘信息；
（五）其(qi)他合法途徑。
第十一(yi)條 用(yong)人(ren)(ren)單(dan)位(wei)(wei)委托(tuo)(tuo)公(gong)共就業服務機(ji)構或職業中介機(ji)構招(zhao)用(yong)人(ren)(ren)員，或者參(can)加招(zhao)聘洽談會時，應當提供招(zhao)用(yong)人(ren)(ren)員簡章，并出(chu)示營業執照（副本）或者有關部門批準其設(she)立的(de)文件、經辦人(ren)(ren)的(de)身份證(zheng)件和受用(yong)人(ren)(ren)單(dan)位(wei)(wei)委托(tuo)(tuo)的(de)證(zheng)明。
招用(yong)人員簡章應(ying)當(dang)包括用(yong)人單位基(ji)本(ben)情況、招用(yong)人數、工作內(nei)(nei)容、招錄條(tiao)件(jian)、勞(lao)動(dong)報(bao)酬、福利待(dai)遇、社會保險(xian)等(deng)內(nei)(nei)容，以及法律、法規(gui)規(gui)定的其他內(nei)(nei)容。
第十二條(tiao) 用人(ren)單位(wei)招用人(ren)員時，應當依法如實告知勞動者(zhe)有關工(gong)(gong)作內容、工(gong)(gong)作條(tiao)件、工(gong)(gong)作地點、職業危(wei)害、安全生產狀況、勞動報酬以(yi)及勞動者(zhe)要求(qiu)了解的其(qi)他情況。
用人單位應當根據勞動者的(de)要求，及(ji)時向其反饋是否錄用的(de)情(qing)況。
第十三條 用人單位應當對勞動(dong)者(zhe)(zhe)的個(ge)人資(zi)料予以保(bao)密。公開勞動(dong)者(zhe)(zhe)的個(ge)人資(zi)料信息和使用勞動(dong)者(zhe)(zhe)的技術、智力成果(guo)，須經勞動(dong)者(zhe)(zhe)本(ben)人書面同(tong)意。
第十四條 用(yong)(yong)人單(dan)位招用(yong)(yong)人員不得有(you)下列行為(wei)：
（一）提供虛假招(zhao)(zhao)聘信息(xi)，發(fa)布虛假招(zhao)(zhao)聘廣告；
（二）扣押被錄用人員(yuan)的(de)居民身份證和其他證件；
（三）以擔保或者其(qi)他(ta)名義向勞(lao)動(dong)者收(shou)取財(cai)物；
（四(si)）招(zhao)用(yong)未(wei)滿16周歲的未(wei)成(cheng)年人以及(ji)國家法(fa)律、行政法(fa)規規定(ding)不得招(zhao)用(yong)的其(qi)他(ta)人員；
（五）招用無合法身份證件的人員(yuan)；
（六(liu)）以招用人員(yuan)為名牟取(qu)不正當利(li)益或進行其他違法活動。
第十(shi)五條 用人(ren)單位不得以詆毀其他用人(ren)單位信譽、商業賄賂等不正當手段招聘人(ren)員。
第十六條(tiao) 用(yong)人單位在招用(yong)人員時，除國家規定(ding)的(de)(de)不(bu)適合婦女(nv)從事(shi)的(de)(de)工種(zhong)或者崗位外，不(bu)得以性別為由拒絕錄(lu)用(yong)婦女(nv)或者提高對婦女(nv)的(de)(de)錄(lu)用(yong)標準。
用(yong)人單(dan)位錄(lu)用(yong)女(nv)職(zhi)工，不(bu)得在勞動合同中規定限制(zhi)女(nv)職(zhi)工結婚、生育的內容。
第十七條(tiao) 用人單位招用人員，應當依法對(dui)少數民族(zu)勞動者(zhe)給予適當照顧。
第十八條 用人(ren)(ren)單位(wei)招用人(ren)(ren)員，不得歧(qi)視殘(can)疾人(ren)(ren)。
第(di)十(shi)九條 用(yong)人(ren)單(dan)位招用(yong)人(ren)員(yuan)，不得以是(shi)傳(chuan)(chuan)染(ran)病(bing)病(bing)原攜帶(dai)(dai)者為由拒絕錄用(yong)。但是(shi)，經醫學鑒定傳(chuan)(chuan)染(ran)病(bing)病(bing)原攜帶(dai)(dai)者在治(zhi)愈前或(huo)者排(pai)除傳(chuan)(chuan)染(ran)嫌疑前，不得從(cong)事(shi)法(fa)律、行政法(fa)規和國務院衛生行政部門(men)規定禁止(zhi)從(cong)事(shi)的易使傳(chuan)(chuan)染(ran)病(bing)擴散的工作。
用人單位招用人員，除國(guo)家法律、行(xing)(xing)政法規(gui)(gui)和國(guo)務院(yuan)衛生行(xing)(xing)政部門規(gui)(gui)定禁止乙(yi)肝(gan)病(bing)原攜帶者從事的工作(zuo)外，不得(de)強行(xing)(xing)將乙(yi)肝(gan)病(bing)毒血清(qing)學指標(biao)作(zuo)為(wei)體檢(jian)標(biao)準。
第(di)二十條 用人單位發布的招用人員簡章或招聘(pin)廣告，不(bu)得包含歧視性內(nei)容。
第二十(shi)一(yi)條 用人(ren)(ren)單位招(zhao)用從(cong)事涉及公共安(an)全、人(ren)(ren)身健康、生命財產(chan)安(an)全等特殊(shu)工種的(de)勞動(dong)者，應(ying)當依法招(zhao)用持(chi)相應(ying)工種職業(ye)資(zi)格(ge)證書的(de)人(ren)(ren)員(yuan)；招(zhao)用未持(chi)相應(ying)工種職業(ye)資(zi)格(ge)證書人(ren)(ren)員(yuan)的(de)，須組織其在(zai)上崗前參加專門培訓，使其取得職業(ye)資(zi)格(ge)證書后方可(ke)上崗。
第(di)二十二條 用(yong)人單位(wei)招用(yong)臺(tai)港(gang)澳人員(yuan)后，應(ying)當按有關(guan)規定到當地(di)勞動保障行政部門備(bei)案，并為其辦理《臺(tai)港(gang)澳人員(yuan)就業證》。
第二十三條 用(yong)人(ren)(ren)單位招用(yong)外(wai)國(guo)(guo)(guo)人(ren)(ren)，應當在外(wai)國(guo)(guo)(guo)人(ren)(ren)入(ru)境(jing)前，按有(you)關規(gui)定(ding)到(dao)當地(di)勞動保障(zhang)行政部門為其申請就(jiu)業(ye)許可，經批準并獲得《中華人(ren)(ren)民共(gong)和國(guo)(guo)(guo)外(wai)國(guo)(guo)(guo)人(ren)(ren)就(jiu)業(ye)許可證書》后方可招用(yong)。
用人單位招用外國(guo)人的崗(gang)位必須(xu)是有特殊技(ji)能(neng)要(yao)求、國(guo)內暫無適當(dang)人選(xuan)的崗(gang)位，并且不違反(fan)國(guo)家有關規定。
第四章 公共就業(ye)服務(wu)
第二(er)十四條 縣(xian)級以上(shang)勞動保障行政部(bu)門統(tong)籌管理本(ben)行政區域(yu)內的(de)公(gong)共就業(ye)服(fu)務工作(zuo)，根據(ju)政府制(zhi)定的(de)發展計劃，建立健全覆蓋城(cheng)鄉的(de)公(gong)共就業(ye)服(fu)務體系。
公共就(jiu)(jiu)(jiu)(jiu)業(ye)(ye)服務(wu)(wu)(wu)機構根據(ju)政府確定(ding)的就(jiu)(jiu)(jiu)(jiu)業(ye)(ye)工作目標(biao)任務(wu)(wu)(wu)，制定(ding)就(jiu)(jiu)(jiu)(jiu)業(ye)(ye)服務(wu)(wu)(wu)計(ji)劃，推動(dong)落(luo)實就(jiu)(jiu)(jiu)(jiu)業(ye)(ye)扶持政策(ce)，組織實施就(jiu)(jiu)(jiu)(jiu)業(ye)(ye)服務(wu)(wu)(wu)項目，為勞動(dong)者和(he)用人(ren)單(dan)位(wei)提供就(jiu)(jiu)(jiu)(jiu)業(ye)(ye)服務(wu)(wu)(wu)，開展人(ren)力資源市(shi)場調(diao)查分(fen)析，并受勞動(dong)保障行政部(bu)門委托經辦促進就(jiu)(jiu)(jiu)(jiu)業(ye)(ye)的相關事務(wu)(wu)(wu)。
第(di)二十五條 公共就業服務(wu)機構應當免費(fei)為(wei)勞動者(zhe)提供以(yi)下服務(wu)：
（一(yi)）就(jiu)業(ye)政策(ce)法規咨詢；
（二）職業供求信息(xi)、市場工資指導價位信息(xi)和職業培訓信息(xi)發(fa)布；
（三）職(zhi)(zhi)業(ye)指(zhi)導和職(zhi)(zhi)業(ye)介紹；
（四）對(dui)就業困難人(ren)員(yuan)實施就業援助；
（五）辦理就業登記、失業登記等事務(wu)；
（六）其他公共就業服務。
第(di)二十六條 公共就(jiu)業(ye)服務機構應當積極拓(tuo)展服務功(gong)能，根(gen)據用人單位(wei)需求提供以(yi)下(xia)服務：
（一）招聘用人指導(dao)服務(wu)；
（二）代理招聘服務(wu)；
（三(san)）跨地(di)區人(ren)員招聘服(fu)務(wu)；
（四）企業(ye)人力(li)資源管(guan)理咨詢等專業(ye)性(xing)服務；
（五）勞動(dong)保障事務代理服務；
（六）為滿足用人單(dan)位需(xu)求開發的其他就(jiu)業服務項(xiang)目。
公共就業服務(wu)機構從(cong)事勞動保(bao)障(zhang)事務(wu)代理業務(wu)，須經縣級以上勞動保(bao)障(zhang)行政部門批準。
第(di)二十(shi)七條(tiao) 公共就業服(fu)務機構應當(dang)加強職業指導(dao)(dao)工(gong)作，配備專(zhuan)（兼）職職業指導(dao)(dao)工(gong)作人(ren)員，向勞動(dong)者和用人(ren)單(dan)位(wei)提供(gong)職業指導(dao)(dao)服(fu)務。
職(zhi)業(ye)指導(dao)工(gong)作人員經過專(zhuan)業(ye)資格培(pei)訓(xun)并考核合格，獲得(de)相應(ying)的國家職(zhi)業(ye)資格證書方(fang)可(ke)上崗。
公共(gong)就業(ye)服務機構應(ying)當為職(zhi)業(ye)指(zhi)(zhi)導(dao)工作提供相應(ying)的(de)設施和條(tiao)件，推(tui)動職(zhi)業(ye)指(zhi)(zhi)導(dao)工作的(de)開展，加(jia)強對職(zhi)業(ye)指(zhi)(zhi)導(dao)工作的(de)宣傳。
第(di)二十八條 職業指導工作(zuo)包括(kuo)以下(xia)內(nei)容(rong)：
（一）向勞(lao)(lao)動(dong)者(zhe)和(he)用人單位提供國(guo)家有關勞(lao)(lao)動(dong)保(bao)障(zhang)的法(fa)律法(fa)規和(he)政(zheng)策、人力資源市場狀況咨詢；
（二）幫助勞(lao)動者了解職業(ye)狀況，掌握求職方法，確定擇(ze)(ze)業(ye)方向，增(zeng)強(qiang)擇(ze)(ze)業(ye)能力；
（三）向勞動者提出培訓建議，為其提供職業培訓相(xiang)關信息(xi)；
（四）開展對勞動者個人(ren)職(zhi)業(ye)素質和特點的(de)測試(shi)，并對其職(zhi)業(ye)能力(li)進行評價；
（五）對婦女(nv)、殘疾人(ren)、少數民族人(ren)員及退出現役的(de)軍人(ren)等就(jiu)業群體提供專門的(de)職業指導服務；
（六(liu)）對大中專學(xue)校(xiao)、職業院(yuan)校(xiao)、技工學(xue)校(xiao)學(xue)生的職業指導工作(zuo)提(ti)供咨(zi)詢(xun)和服務；
（七）對準備從事個體勞動(dong)或開辦私營企(qi)業(ye)的勞動(dong)者提供創業(ye)咨(zi)詢(xun)服務(wu)；
（八）為用(yong)人單位(wei)提供選擇招聘方法、確定用(yong)人條(tiao)件和標準等方面的招聘用(yong)人指導；
（九）為職業培訓(xun)機(ji)構確立培訓(xun)方向和專業設(she)置等提(ti)供(gong)咨詢(xun)參考(kao)。
第(di)二(er)十(shi)九(jiu)條 公(gong)共就(jiu)業服務機構在勞動保障(zhang)行政部門的指導下，組織實施勞動力資源(yuan)調查和就(jiu)業、失業狀況統計工(gong)作。
第三(san)十(shi)條 公共就業服務機構(gou)應當(dang)針對特定(ding)就業群(qun)體的不(bu)同需(xu)求，制定(ding)并組織(zhi)實施(shi)專項計劃。
公共就(jiu)業(ye)服務機構應當根據服務對象(xiang)(xiang)的特點(dian)，在一(yi)定時期內為不同類(lei)型的勞動(dong)者、就(jiu)業(ye)困(kun)難(nan)對象(xiang)(xiang)或(huo)用人單位(wei)集中組織活動(dong)，開展(zhan)專項服務。
公共就業(ye)服務(wu)機構受勞動保(bao)障行政部門委托，可以(yi)組織開展促進就業(ye)的專(zhuan)項(xiang)工作。
第三十一條 縣級以上公(gong)共就業服務(wu)(wu)機構建立(li)綜合(he)性服務(wu)(wu)場(chang)所，集中為勞(lao)動者(zhe)和用人單位提供一站式就業服務(wu)(wu)，并承擔勞(lao)動保障(zhang)行政部門安排(pai)的(de)其他工作。
街道、鄉鎮、社區公(gong)共(gong)就業服務(wu)機(ji)構建立基層服務(wu)窗口，開(kai)展以(yi)就業援助為重(zhong)點(dian)的公(gong)共(gong)就業服務(wu)，實施勞(lao)動力資(zi)源調查(cha)統計，并(bing)承擔上級勞(lao)動保障行(xing)政部門安排(pai)的其(qi)他就業服務(wu)工(gong)作。
公共(gong)就業服務(wu)機構使用全國統一(yi)標(biao)識。
第(di)三十二(er)條(tiao) 公共(gong)就業服務機(ji)構(gou)應當不斷提高(gao)服務的質(zhi)量和效率。
公共就業服(fu)(fu)務(wu)機構應當加強內部管理(li)，完善服(fu)(fu)務(wu)功能，統一服(fu)(fu)務(wu)流程，按照(zhao)國家制定(ding)的服(fu)(fu)務(wu)規范和(he)標準，為(wei)勞動者和(he)用人單位提供優(you)質高效的就業服(fu)(fu)務(wu)。
公共就(jiu)業(ye)(ye)服務(wu)機構應(ying)當加(jia)強工作人(ren)員(yuan)的政策、業(ye)(ye)務(wu)和(he)服務(wu)技能培訓，組織(zhi)職(zhi)業(ye)(ye)指導人(ren)員(yuan)、職(zhi)業(ye)(ye)信息分析人(ren)員(yuan)、勞動保障協理員(yuan)等專業(ye)(ye)人(ren)員(yuan)參(can)加(jia)相應(ying)職(zhi)業(ye)(ye)資格培訓。
公共就業(ye)服務(wu)機構(gou)應當公開服務(wu)制度，主動接(jie)受社會監督。
第三十三條 縣(xian)級以上勞(lao)(lao)動保障行政部門和公共就業服務機構應當按照勞(lao)(lao)動保障信息化(hua)建設的(de)統一規(gui)劃、標準(zhun)和規(gui)范，建立完(wan)善人(ren)力資源(yuan)市場(chang)信息網(wang)絡及相(xiang)關設施。
公共(gong)就(jiu)業(ye)(ye)服(fu)務機構應當(dang)逐步實行信(xin)(xin)息(xi)(xi)(xi)化管(guan)理與(yu)服(fu)務，在城市內實現(xian)就(jiu)業(ye)(ye)服(fu)務、失業(ye)(ye)保險、就(jiu)業(ye)(ye)培訓信(xin)(xin)息(xi)(xi)(xi)共(gong)享(xiang)和公共(gong)就(jiu)業(ye)(ye)服(fu)務全程信(xin)(xin)息(xi)(xi)(xi)化管(guan)理，并逐步實現(xian)與(yu)勞動(dong)工資信(xin)(xin)息(xi)(xi)(xi)、社(she)會保險信(xin)(xin)息(xi)(xi)(xi)的互(hu)聯互(hu)通(tong)和信(xin)(xin)息(xi)(xi)(xi)共(gong)享(xiang)。
第三十四條(tiao) 公共就(jiu)業(ye)(ye)服務機構應當建(jian)立健(jian)全人(ren)力資(zi)(zi)(zi)源(yuan)市場信息服務體系，完善(shan)職(zhi)業(ye)(ye)供求信息、市場工資(zi)(zi)(zi)指導(dao)價(jia)位信息、職(zhi)業(ye)(ye)培訓信息、人(ren)力資(zi)(zi)(zi)源(yuan)市場分析(xi)信息的發布(bu)制度，為勞動(dong)者求職(zhi)擇業(ye)(ye)、用人(ren)單位招用人(ren)員(yuan)以及培訓機構開(kai)展培訓提供支(zhi)持(chi)。
第三十五條 縣(xian)級(ji)以上(shang)勞(lao)(lao)動保(bao)(bao)障行(xing)政部門(men)應(ying)當(dang)按(an)照信息(xi)(xi)化建(jian)設統一(yi)要求，逐步實現全(quan)國人(ren)(ren)力(li)資源(yuan)(yuan)市場(chang)(chang)信息(xi)(xi)聯網(wang)(wang)。其中，城市應(ying)當(dang)按(an)照勞(lao)(lao)動保(bao)(bao)障數(shu)據中心(xin)(xin)建(jian)設的要求，實現網(wang)(wang)絡和(he)數(shu)據資源(yuan)(yuan)的集中和(he)共享(xiang)；省(sheng)、自治區(qu)應(ying)當(dang)建(jian)立(li)人(ren)(ren)力(li)資源(yuan)(yuan)市場(chang)(chang)信息(xi)(xi)網(wang)(wang)省(sheng)級(ji)監(jian)測中心(xin)(xin)，對(dui)轄區(qu)內(nei)人(ren)(ren)力(li)資源(yuan)(yuan)市場(chang)(chang)信息(xi)(xi)進(jin)行(xing)監(jian)測；勞(lao)(lao)動保(bao)(bao)障部設立(li)人(ren)(ren)力(li)資源(yuan)(yuan)市場(chang)(chang)信息(xi)(xi)網(wang)(wang)全(quan)國監(jian)測中心(xin)(xin)，對(dui)全(quan)國人(ren)(ren)力(li)資源(yuan)(yuan)市場(chang)(chang)信息(xi)(xi)進(jin)行(xing)監(jian)測和(he)分析。
第三十六條(tiao) 縣級以上勞動保障行政部門應當對(dui)公共就(jiu)業服務機構加(jia)強管(guan)理(li)，定期對(dui)其完成各(ge)項(xiang)任務情(qing)況進行績(ji)效考(kao)核。
第三十七條 公(gong)(gong)共就業(ye)服(fu)務經(jing)費納(na)入同級(ji)財(cai)政(zheng)預算。各級(ji)勞動保障行政(zheng)部(bu)(bu)門和公(gong)(gong)共就業(ye)服(fu)務機構(gou)應當根據財(cai)政(zheng)預算編制(zhi)的規定，依法編制(zhi)公(gong)(gong)共就業(ye)服(fu)務年(nian)度預算，報經(jing)同級(ji)財(cai)政(zheng)部(bu)(bu)門審批(pi)后執行。
公(gong)共(gong)就(jiu)業服務(wu)(wu)機構可以(yi)按照就(jiu)業專(zhuan)項(xiang)資金管理(li)相(xiang)關規定，依法申請公(gong)共(gong)就(jiu)業服務(wu)(wu)專(zhuan)項(xiang)扶(fu)持經費。
公共就業服務(wu)機構接(jie)受社(she)會(hui)各界提供的捐(juan)贈和資助，按照國(guo)家(jia)有(you)關法律法規管理和使用。
公共就業服(fu)務(wu)機構為用人單位提供的(de)服(fu)務(wu)，應(ying)當規(gui)范(fan)管理，嚴格(ge)控制服(fu)務(wu)收(shou)費。確需收(shou)費的(de)，具體項目由(you)省級勞動保障行政部(bu)門會(hui)同相關(guan)部(bu)門規(gui)定。
第三十八條 公共就業服(fu)務機構不得從事經營性活(huo)動。
公共就(jiu)業服(fu)務機構(gou)舉辦的招聘會(hui)，不得向勞動者收取費(fei)用。
第三十九條 各級殘(can)疾(ji)人聯合會所(suo)屬(shu)的(de)殘(can)疾(ji)人就(jiu)業服(fu)務(wu)機構是公共就(jiu)業服(fu)務(wu)機構的(de)組成(cheng)部分(fen)，負責為殘(can)疾(ji)勞動(dong)者(zhe)(zhe)提供相關就(jiu)業服(fu)務(wu)，并經勞動(dong)保障行政(zheng)部門委托(tuo)，承擔殘(can)疾(ji)勞動(dong)者(zhe)(zhe)的(de)就(jiu)業登(deng)記、失業登(deng)記工作。
第五章 就(jiu)業援助
第四(si)十條 公共就業(ye)服務機構應當制定專(zhuan)門(men)的(de)就業(ye)援助計劃，對就業(ye)援助對象(xiang)實施優先扶持(chi)和(he)重點幫助。
本規定所(suo)稱就(jiu)(jiu)(jiu)(jiu)業(ye)(ye)(ye)(ye)援助對(dui)象包括就(jiu)(jiu)(jiu)(jiu)業(ye)(ye)(ye)(ye)困難人員(yuan)和(he)零就(jiu)(jiu)(jiu)(jiu)業(ye)(ye)(ye)(ye)家庭(ting)(ting)。就(jiu)(jiu)(jiu)(jiu)業(ye)(ye)(ye)(ye)困難對(dui)象是(shi)指因(yin)身體狀況、技能水平、家庭(ting)(ting)因(yin)素、失(shi)(shi)(shi)去土地等原因(yin)難以(yi)實現就(jiu)(jiu)(jiu)(jiu)業(ye)(ye)(ye)(ye)，以(yi)及連續失(shi)(shi)(shi)業(ye)(ye)(ye)(ye)一定時間仍未能實現就(jiu)(jiu)(jiu)(jiu)業(ye)(ye)(ye)(ye)的人員(yuan)。零就(jiu)(jiu)(jiu)(jiu)業(ye)(ye)(ye)(ye)家庭(ting)(ting)是(shi)指法定勞動年齡(ling)內的家庭(ting)(ting)人員(yuan)均處于失(shi)(shi)(shi)業(ye)(ye)(ye)(ye)狀況的城(cheng)市居民家庭(ting)(ting)。
對援助(zhu)對象的認定辦法，由省(sheng)級勞動保障行政部門依(yi)據當地人民(min)政府規定的就業援助(zhu)對象范圍制定。
第(di)四十一條 就(jiu)(jiu)業(ye)困難人員和零就(jiu)(jiu)業(ye)家庭可以向(xiang)所在(zai)地街(jie)道(dao)(dao)、社(she)區公(gong)(gong)共就(jiu)(jiu)業(ye)服務(wu)機構申請就(jiu)(jiu)業(ye)援助。經街(jie)道(dao)(dao)、社(she)區公(gong)(gong)共就(jiu)(jiu)業(ye)服務(wu)機構確認(ren)屬(shu)實的，納(na)入就(jiu)(jiu)業(ye)援助范(fan)圍。
第四十二條 公(gong)共就(jiu)業服務機構應當(dang)建立就(jiu)業困(kun)難(nan)(nan)人員幫(bang)扶(fu)制度，通過(guo)落(luo)實各項就(jiu)業扶(fu)持(chi)政策、提供就(jiu)業崗位信息、組織技能培訓(xun)等有(you)針對性的就(jiu)業服務和(he)公(gong)益(yi)性崗位援助，對就(jiu)業困(kun)難(nan)(nan)人員實施優先(xian)扶(fu)持(chi)和(he)重點幫(bang)助。
在(zai)公益性崗位上安置的就(jiu)業困難人員，按照(zhao)國家規(gui)定給予崗位補貼。
第(di)四(si)十三條 公共就(jiu)(jiu)業(ye)服務機構應當建立(li)零(ling)就(jiu)(jiu)業(ye)家(jia)庭即時(shi)崗(gang)位(wei)援助制度，通過拓寬公益性(xing)崗(gang)位(wei)范(fan)圍，開發(fa)各類就(jiu)(jiu)業(ye)崗(gang)位(wei)等措施，及(ji)時(shi)向零(ling)就(jiu)(jiu)業(ye)家(jia)庭中的失業(ye)人員(yuan)提(ti)供適(shi)當的就(jiu)(jiu)業(ye)崗(gang)位(wei)，確保零(ling)就(jiu)(jiu)業(ye)家(jia)庭至少有(you)一人實(shi)現就(jiu)(jiu)業(ye)。
第四(si)十四(si)條 街道(dao)、社區公共就(jiu)業(ye)(ye)服(fu)務(wu)機構(gou)應當對轄區內就(jiu)業(ye)(ye)援(yuan)(yuan)助對象進行登記，建立專(zhuan)門臺賬，實(shi)行就(jiu)業(ye)(ye)援(yuan)(yuan)助對象動(dong)態管理和援(yuan)(yuan)助責任制度，提(ti)供(gong)及(ji)時、有效的就(jiu)業(ye)(ye)援(yuan)(yuan)助。
第(di)六章 職業中介服(fu)務
第四(si)十五條 縣級以上勞動保障(zhang)行政部門(men)應當加強對(dui)職業中(zhong)介機(ji)構的管(guan)理，鼓勵(li)其(qi)提高服務質量，發揮其(qi)在促(cu)進就業中(zhong)的作用。
本規(gui)定所稱職業中介機(ji)構，是指由(you)法人、其(qi)(qi)他組織(zhi)和公民個(ge)人舉辦，為用人單(dan)位招用人員和勞動(dong)者求職提供中介服務以(yi)及(ji)其(qi)(qi)他相關服務的經營性組織(zhi)。
政府(fu)部門不得舉辦(ban)或者(zhe)與他人聯合舉辦(ban)經(jing)營性的職(zhi)業中介機構。
第四十(shi)六條 從(cong)事職業中介活動，應當遵循合法、誠(cheng)實信用、公(gong)平、公(gong)開的(de)原則(ze)。
禁止任何組織(zhi)或者個人利用(yong)職業(ye)中(zhong)介(jie)活動侵(qin)害勞(lao)動者和用(yong)人單位的合(he)法(fa)權益。
第四十七條(tiao) 職業中介(jie)(jie)(jie)實行(xing)(xing)行(xing)(xing)政許可(ke)制(zhi)度。設立職業中介(jie)(jie)(jie)機(ji)構(gou)或其他(ta)機(ji)構(gou)開展職業中介(jie)(jie)(jie)活動，須經勞動保障行(xing)(xing)政部門批準，并獲得(de)職業中介(jie)(jie)(jie)許可(ke)證。
經批準(zhun)獲得職(zhi)業中(zhong)介許可(ke)(ke)證(zheng)的職(zhi)業中(zhong)介機(ji)構，應(ying)當持許可(ke)(ke)證(zheng)向(xiang)工商行政管理部門辦(ban)理登記。
未經依法許可和登記的(de)機構(gou)，不得(de)從事職業(ye)中介活動。
職業中介(jie)許(xu)可證由勞動(dong)和社(she)會保(bao)障部統一印制并免(mian)費發放。
第四(si)十(shi)八條 設立職業中介機構應(ying)當具備下列條件：
（一）有明確的(de)機構章程和管理制度；
（二）有(you)開展業務必備的固定場所(suo)、辦公設(she)施(shi)和(he)一定數(shu)額(e)的開辦資金；
（三）有(you)一定數量(liang)具(ju)備相應職(zhi)業資格的專職(zhi)工作(zuo)人員；
（四）法律、法規規定的其他(ta)條件。
第四十九(jiu)條 設立(li)職(zhi)業中介機構，應當向當地縣級以(yi)上勞動保障(zhang)行(xing)政部門提出申請，提交(jiao)下(xia)列文件：
（一）設(she)立申請書；
（二）機構章(zhang)程和(he)管理制度草案；
（三）場所(suo)使用權證明；
（四）注冊資(zi)本(ben)（金）驗資(zi)報告；
（五）擬任負責人的基本情況(kuang)、身份證明；
（六）具備相應職業(ye)資格的(de)專職工作人(ren)員的(de)相關證(zheng)明；
（七）法(fa)律、法(fa)規(gui)規(gui)定的其他文件。
第(di)五十條(tiao) 勞動保障行政(zheng)部門接到設立(li)職業中介機構的申請(qing)(qing)后，應(ying)當自(zi)受理(li)申請(qing)(qing)之(zhi)日(ri)起20日(ri)內審理(li)完畢。對符合條(tiao)件的，應(ying)當予以批準；不予批準的，應(ying)當說明理(li)由。
勞動(dong)保障行政部門(men)對經(jing)批(pi)準設(she)立(li)的職業中介機構實行年度審驗。
職業中介機構的具(ju)體設(she)立條(tiao)件、審批和(he)年(nian)度審驗程序，由省級勞(lao)動保障行政(zheng)部門統一規定。
第五十一條 職業中介機構變更名稱、住所、法定代表(biao)人等(deng)或(huo)者終止的，應當按照(zhao)設立許可(ke)程(cheng)序(xu)辦理變更或(huo)者注銷登記手續。
設立分支機構的(de)，應當在征得原審批機關的(de)書面同意(yi)后，由(you)擬設立分支機構所在地縣(xian)級以(yi)上勞動保(bao)障行政部門審批。
第(di)五十二(er)條 職業中介機構(gou)可以從事下列業務(wu)：
（一(yi)）為勞動(dong)者介紹用(yong)人(ren)單(dan)位；
（二）為用人單(dan)位和居民家庭推薦(jian)勞動者；
（三）開(kai)展職業指導、人力資源管理咨詢(xun)服務；
（四）收集和發布職業(ye)供求信息；
（五）根(gen)據國家有關(guan)規定(ding)從(cong)事互(hu)聯網職業信息服務；
（六）組(zu)織職業招(zhao)聘(pin)洽談會；
（七）經勞動保障(zhang)行政部門核準的其他服務項目。
第五十三條 職業中介機(ji)構應(ying)當在服務(wu)場(chang)所明示營業執照、職業中介許可證、服務(wu)項目、收(shou)費標準、監督(du)機(ji)關名稱和監督(du)電話等，并(bing)接受勞動(dong)保障行(xing)政部門(men)及其他有關部門(men)的(de)監督(du)檢查。
第五十(shi)四(si)條(tiao) 職業中介機構應當(dang)建(jian)立服務臺賬，記錄服務對象(xiang)、服務過程、服務結果和收(shou)費(fei)情況(kuang)等，并接受勞動(dong)保障行政部門的監督檢查。
第(di)五十五條 職業(ye)中介機構提供職業(ye)中介服務(wu)不(bu)成功的(de)，應(ying)當退還向勞動者收取的(de)中介服務(wu)費。
第五十六條 職(zhi)業中介機(ji)構租用場地舉辦大規模職(zhi)業招聘(pin)洽談會，應當制定(ding)相應的組織實施辦法和安全保衛工(gong)作方(fang)案，并向批準(zhun)其設立的機(ji)關報告。
職業中介(jie)機(ji)構應(ying)當對(dui)入(ru)場(chang)招聘用(yong)人單位的主體資(zi)格(ge)真實性(xing)和招用(yong)人員簡(jian)章真實性(xing)進行核實。
第五十七(qi)條(tiao) 職業中介(jie)機構為特(te)定對象提供公益(yi)(yi)性就業服務(wu)的，可(ke)以按(an)照規定給予補貼(tie)。可(ke)以給予補貼(tie)的公益(yi)(yi)性就業服務(wu)的范圍、對象、服務(wu)效果和補貼(tie)辦法(fa)，由省級勞動(dong)保障(zhang)行政部(bu)門會同有(you)關部(bu)門制(zhi)定。
第五(wu)十(shi)八條 禁止職業中介機構有下列行為：
（一）提供虛假就業信(xin)息；
（二）發布的就業信息中包含歧(qi)視性內容(rong)；
（三）偽造、涂改、轉讓職(zhi)業(ye)中(zhong)介許(xu)可證；
（四）為無合法證照的用人單(dan)位提供職業(ye)中介(jie)服務；
（五(wu)）介紹未(wei)滿16周歲(sui)的未(wei)成年人就(jiu)業(ye)；
（六）為無合(he)法身(shen)份證(zheng)件(jian)的勞動者提供(gong)職業中介服務；
（七(qi)）介紹(shao)勞動者(zhe)從事(shi)法律、法規禁止(zhi)從事(shi)的(de)職業；
（八）扣押(ya)勞(lao)動(dong)者(zhe)的居民(min)身份證和(he)其他證件，或(huo)者(zhe)向勞(lao)動(dong)者(zhe)收取押(ya)金；
（九）以暴力、脅(xie)迫、欺詐(zha)等方式(shi)進行職業中介活(huo)動；
（十）超出核準的業務范圍經營；
（十一(yi)）其他違反(fan)法律、法規(gui)(gui)規(gui)(gui)定的行為(wei)。
第五十九條(tiao) 縣(xian)級(ji)以上勞動保(bao)障行政(zheng)部(bu)門應當依法對經審批(pi)設立的職(zhi)業中介(jie)機構(gou)開展(zhan)職(zhi)業中介(jie)活動進行監督指導，定期組織對其服務(wu)信用(yong)和服務(wu)質量進行評(ping)估，并將(jiang)評(ping)估結(jie)果向社會(hui)公(gong)布。
縣級(ji)以(yi)上勞動保障行政部門應當指導職業(ye)中(zhong)介機(ji)構開展工作(zuo)人員(yuan)培訓，提高(gao)服(fu)務質量(liang)。
縣級以上勞動保障行政部門對(dui)在誠信服務、優質服務和(he)公益性服務等(deng)方(fang)面表(biao)(biao)現突出(chu)的職業(ye)中(zhong)介機構和(he)個人，報經同級人民政府(fu)批準后，給予表(biao)(biao)彰和(he)獎勵。
第六十條 設立外(wai)商投(tou)資職(zhi)業(ye)中(zhong)介(jie)機構以及職(zhi)業(ye)中(zhong)介(jie)機構從事境外(wai)就業(ye)中(zhong)介(jie)服務的，按(an)照有(you)關規定執行。
第七章 就(jiu)業(ye)與失(shi)業(ye)管(guan)理(li)
第(di)六十(shi)一條 勞(lao)動保障行政部(bu)門應當(dang)建立健全就(jiu)(jiu)業(ye)登記制度(du)和(he)失業(ye)登記制度(du)，完善就(jiu)(jiu)業(ye)管理和(he)失業(ye)管理。
公(gong)共就業(ye)服(fu)務機構負責就業(ye)登記與(yu)(yu)失業(ye)登記工作，建立專門(men)臺帳，及時、準確地記錄勞動者就業(ye)與(yu)(yu)失業(ye)變動情況，并做好相(xiang)應(ying)統計工作。
就業(ye)(ye)登(deng)記和失業(ye)(ye)登(deng)記在各省、自治區、直轄市范圍(wei)內實行(xing)統一的(de)(de)就業(ye)(ye)失業(ye)(ye)登(deng)記證（以下簡(jian)稱登(deng)記證），向(xiang)勞動者(zhe)免費發放(fang)，并注明(ming)可享(xiang)受的(de)(de)相應扶持政策(ce)。
就業登(deng)記、失(shi)業登(deng)記的具體(ti)程序和登(deng)記證的樣(yang)式，由省級(ji)勞動保障行政部門規(gui)定。
第六(liu)十二條 勞(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)者(zhe)被用(yong)(yong)人(ren)單(dan)位(wei)招(zhao)用(yong)(yong)的，由用(yong)(yong)人(ren)單(dan)位(wei)為勞(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)者(zhe)辦理(li)就業(ye)(ye)登記(ji)。用(yong)(yong)人(ren)單(dan)位(wei)招(zhao)用(yong)(yong)勞(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)者(zhe)和與勞(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)者(zhe)終止或者(zhe)解除勞(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)關(guan)系(xi)，應(ying)當(dang)到當(dang)地公共就業(ye)(ye)服務(wu)機構備案(an)，為勞(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)者(zhe)辦理(li)就業(ye)(ye)登記(ji)手(shou)(shou)續(xu)。用(yong)(yong)人(ren)單(dan)位(wei)招(zhao)用(yong)(yong)人(ren)員后，應(ying)當(dang)于(yu)錄用(yong)(yong)之日起30日內(nei)辦理(li)登記(ji)手(shou)(shou)續(xu)；用(yong)(yong)人(ren)單(dan)位(wei)與職工終止或者(zhe)解除勞(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)關(guan)系(xi)后，應(ying)當(dang)于(yu)15日內(nei)辦理(li)登記(ji)手(shou)(shou)續(xu)。
勞動者(zhe)從事(shi)個(ge)體經(jing)營或靈活就(jiu)(jiu)業的，由本人在(zai)街(jie)道、鄉鎮公共就(jiu)(jiu)業服(fu)務機構辦理就(jiu)(jiu)業登記。
就(jiu)(jiu)業(ye)(ye)(ye)登記(ji)的內容主(zhu)要包括(kuo)勞動者個人信息、就(jiu)(jiu)業(ye)(ye)(ye)類型(xing)、就(jiu)(jiu)業(ye)(ye)(ye)時間、就(jiu)(jiu)業(ye)(ye)(ye)單位以及(ji)訂立、終止(zhi)或者解除勞動合同情況(kuang)等(deng)。就(jiu)(jiu)業(ye)(ye)(ye)登記(ji)的具體(ti)內容和(he)所需材料由(you)省級(ji)勞動保障行(xing)政部門(men)規(gui)定(ding)。
公(gong)共就業服(fu)務機(ji)構應當對用(yong)人單(dan)位辦理(li)就業登記(ji)及相關手(shou)續設(she)立(li)專門服(fu)務窗口，簡化程(cheng)序，方便用(yong)人單(dan)位辦理(li)。
第六十三(san)條 在(zai)法(fa)定(ding)勞(lao)動(dong)年齡內(nei)，有勞(lao)動(dong)能力(li)，有就業要(yao)求(qiu)，處(chu)于(yu)無(wu)業狀(zhuang)態(tai)的(de)城鎮(zhen)常住(zhu)人員(yuan)，可(ke)(ke)以(yi)到公(gong)共就業服務機(ji)構(gou)進行失業登記。其(qi)中，沒有就業經(jing)歷的(de)城鎮(zhen)戶(hu)籍人員(yuan)，在(zai)戶(hu)籍所在(zai)地(di)登記；農村(cun)進城務工人員(yuan)和其(qi)他非本地(di)戶(hu)籍人員(yuan)在(zai)常住(zhu)地(di)穩定(ding)就業滿(man)6個月(yue)的(de)，失業后可(ke)(ke)以(yi)在(zai)常住(zhu)地(di)登記。
第六十(shi)四(si)條 勞動(dong)者(zhe)進行失業登記時(shi)，須(xu)持本人身份(fen)證(zheng)件(jian)和證(zheng)明(ming)原身份(fen)的(de)有關證(zheng)明(ming)；有單(dan)位就業經(jing)歷(li)的(de)，還須(xu)持與原單(dan)位終止(zhi)、解除勞動(dong)關系或者(zhe)解聘的(de)證(zheng)明(ming)。
登(deng)記(ji)失(shi)業人員(yuan)憑(ping)登(deng)記(ji)證享(xiang)受公共就業服務和就業扶持(chi)政策(ce)；其中(zhong)符合條件的，按規定(ding)申(shen)領(ling)失(shi)業保險金。
登記失(shi)業人員(yuan)應當定期向公(gong)共(gong)就(jiu)(jiu)(jiu)業服務機(ji)構報告(gao)就(jiu)(jiu)(jiu)業失(shi)業狀況，積極(ji)求職，參加公(gong)共(gong)就(jiu)(jiu)(jiu)業服務機(ji)構安排(pai)的就(jiu)(jiu)(jiu)業培訓。
第(di)六(liu)十五條 失(shi)業(ye)登記的范圍包括(kuo)下列失(shi)業(ye)人員：
（一）年滿16周歲，從各類(lei)學校畢業、肄業的；
（二(er)）從企(qi)業、機關、事(shi)業單位等各類用人單位失(shi)業的(de)；
（三）個(ge)體工商戶業(ye)主或私營企業(ye)業(ye)主停(ting)業(ye)、破產停(ting)止(zhi)經營的(de)；
（四）承包土地(di)被(bei)征用，符(fu)合當地(di)規定條件(jian)的；
（五）軍(jun)人退出(chu)現役、且未納入國家統一安(an)置的(de)；
（六）刑滿釋放、假(jia)釋、監外執行或(huo)解除勞動教養的(de)；
（七）各地確定(ding)的(de)其他(ta)失業人員。
第(di)六十六條 登(deng)記失(shi)(shi)業人員(yuan)出現(xian)下列(lie)情形(xing)之一的，由公(gong)共就業服務機構注銷其失(shi)(shi)業登(deng)記：
（一）被用人單位錄(lu)用的；
（二）從事個體經營(ying)或(huo)創辦(ban)企業，并領取工商營(ying)業執(zhi)照(zhao)的；
（三(san)）已(yi)從事有穩定收入(ru)的(de)勞動，并且月收入(ru)不低于(yu)當地(di)最低工(gong)資標(biao)準的(de)；
（四(si)）已享受基本養老保險待(dai)遇的；
（五）完全喪失勞(lao)動能力的；
（六(liu)）入學(xue)、服兵役、移居境外的；
（七）被判(pan)刑收監執行(xing)或(huo)被勞動教養(yang)的；
（八(ba)）終止就業要求(qiu)或拒絕(jue)接受公(gong)共就業服務(wu)的(de)；
（九）連續6個月未與公共就業服務機構聯系的；
（十）已(yi)進(jin)行就業登記(ji)的其他(ta)人員(yuan)或各地規定的其他(ta)情(qing)形。
第(di)八章(zhang) 罰 則
第(di)六十(shi)七(qi)條 用人(ren)(ren)(ren)單(dan)位違(wei)反本規定(ding)(ding)(ding)第(di)十(shi)四(si)條第(di)（二）、（三）項規定(ding)(ding)(ding)的(de)，按照勞動(dong)合同法(fa)(fa)第(di)八十(shi)四(si)條的(de)規定(ding)(ding)(ding)予以處(chu)罰(fa)；用人(ren)(ren)(ren)單(dan)位違(wei)反第(di)十(shi)四(si)條第(di)（四(si)）項規定(ding)(ding)(ding)的(de)，按照國家禁止(zhi)使用童工和其(qi)他有關法(fa)(fa)律、法(fa)(fa)規的(de)規定(ding)(ding)(ding)予以處(chu)罰(fa)。用人(ren)(ren)(ren)單(dan)位違(wei)反第(di)十(shi)四(si)條第(di)（一）、（五）、（六）項規定(ding)(ding)(ding)的(de)，由(you)勞動(dong)保障行政部門(men)責令改正，并(bing)可處(chu)以一千元(yuan)以下的(de)罰(fa)款；對(dui)當事人(ren)(ren)(ren)造成損害的(de)，應當承擔賠償責任(ren)。
第六十(shi)八條 用(yong)(yong)人(ren)單(dan)位違反(fan)本規(gui)定(ding)(ding)第十(shi)九條第二(er)款規(gui)定(ding)(ding)，在國家法律(lv)、行政法規(gui)和(he)國務(wu)院衛生(sheng)行政部(bu)門規(gui)定(ding)(ding)禁止乙(yi)肝病原攜帶者從事的(de)工作崗位以(yi)外招用(yong)(yong)人(ren)員(yuan)時(shi)，將乙(yi)肝病毒血(xue)清學指(zhi)標(biao)作為體(ti)檢標(biao)準的(de)，由勞動保障行政部(bu)門責(ze)令改正，并可(ke)處(chu)以(yi)一千元以(yi)下的(de)罰款；對(dui)當事人(ren)造成損害的(de)，應當承擔(dan)賠償責(ze)任。
第六十九條 違反本規(gui)定第三十八條規(gui)定，公共就(jiu)業(ye)服務(wu)機構從(cong)事經(jing)營性職(zhi)業(ye)中(zhong)介(jie)活動(dong)向(xiang)勞動(dong)者(zhe)收取(qu)費用的(de)，由勞動(dong)保障行政(zheng)部門責(ze)(ze)令限(xian)期改正，將(jiang)違法(fa)收取(qu)的(de)費用退還勞動(dong)者(zhe)，并(bing)對直(zhi)接負責(ze)(ze)的(de)主管(guan)人(ren)員和其他直(zhi)接責(ze)(ze)任(ren)人(ren)員依法(fa)給予處分。
第(di)(di)(di)七(qi)十條 違反本規定(ding)第(di)(di)(di)四十七(qi)條規定(ding)，未經許可和登記(ji)，擅自(zi)從事職業中(zhong)介活動的，由(you)勞(lao)動保障(zhang)行政部門(men)或者其他(ta)主(zhu)管部門(men)按照就業促進法第(di)(di)(di)六(liu)十四條規定(ding)予以處罰。
第七十一(yi)條 職業(ye)中(zhong)介(jie)機構違反(fan)本規(gui)定(ding)第五(wu)十三條規(gui)定(ding)，未(wei)明(ming)(ming)示(shi)(shi)職業(ye)中(zhong)介(jie)許可證、監督電話的(de)，由(you)勞動保障行(xing)政部(bu)門責令改(gai)正(zheng)，并(bing)可處以一(yi)千元以下的(de)罰(fa)款；未(wei)明(ming)(ming)示(shi)(shi)收費標(biao)準(zhun)的(de)，提請(qing)價(jia)格主管部(bu)門依據國家有關規(gui)定(ding)處罰(fa)；未(wei)明(ming)(ming)示(shi)(shi)營業(ye)執照(zhao)的(de)，提請(qing)工商(shang)行(xing)政管理部(bu)門依據國家有關規(gui)定(ding)處罰(fa)。
第七十二條(tiao) 職業(ye)中(zhong)介機構違(wei)反(fan)本規(gui)定第五十四條(tiao)規(gui)定，未建立(li)(li)服(fu)(fu)務(wu)臺賬，或雖建立(li)(li)服(fu)(fu)務(wu)臺賬但未記錄服(fu)(fu)務(wu)對象、服(fu)(fu)務(wu)過程、服(fu)(fu)務(wu)結果和收費情況的(de)，由勞動保障(zhang)行(xing)政部門責令改正，并可處以(yi)一(yi)千元以(yi)下的(de)罰款(kuan)。
第七十三條(tiao) 職(zhi)業(ye)中(zhong)介機構違反(fan)本規(gui)定第五十五條(tiao)規(gui)定，在職(zhi)業(ye)中(zhong)介服務不成功后(hou)未(wei)向勞(lao)動者退還所收(shou)取的(de)中(zhong)介服務費(fei)的(de)，由(you)勞(lao)動保障行政部門責令改正，并可處以一千元以下的(de)罰款。
第(di)(di)七十(shi)四(si)條(tiao)(tiao) 職業(ye)中(zhong)介機構(gou)違(wei)(wei)反本(ben)規(gui)(gui)定(ding)第(di)(di)五十(shi)八條(tiao)(tiao)第(di)(di)（一）、（三(san)）、（四(si)）、（八）項(xiang)(xiang)規(gui)(gui)定(ding)的(de)，按照(zhao)(zhao)就業(ye)促進法(fa)(fa)(fa)(fa)第(di)(di)六十(shi)五條(tiao)(tiao)、第(di)(di)六十(shi)六條(tiao)(tiao)規(gui)(gui)定(ding)予以(yi)處罰(fa)。違(wei)(wei)反本(ben)規(gui)(gui)定(ding)第(di)(di)五十(shi)八條(tiao)(tiao)第(di)(di)（五）項(xiang)(xiang)規(gui)(gui)定(ding)的(de)，按照(zhao)(zhao)國(guo)家禁止使用童工(gong)的(de)規(gui)(gui)定(ding)予以(yi)處罰(fa)。違(wei)(wei)反本(ben)規(gui)(gui)定(ding)第(di)(di)五十(shi)八條(tiao)(tiao)其他各項(xiang)(xiang)規(gui)(gui)定(ding)的(de)，由勞動保(bao)障(zhang)行政部門(men)責(ze)令改(gai)正，沒有違(wei)(wei)法(fa)(fa)(fa)(fa)所得的(de)，可(ke)處以(yi)一萬(wan)元以(yi)下的(de)罰(fa)款；有違(wei)(wei)法(fa)(fa)(fa)(fa)所得的(de)，可(ke)處以(yi)不(bu)超過(guo)違(wei)(wei)法(fa)(fa)(fa)(fa)所得三(san)倍的(de)罰(fa)款，但最高(gao)不(bu)得超過(guo)三(san)萬(wan)元；情節嚴重的(de)，提請工(gong)商部門(men)依法(fa)(fa)(fa)(fa)吊銷營業(ye)執照(zhao)(zhao)；對(dui)當事人造成損害的(de)，應當承擔賠償責(ze)任(ren)。
第七十(shi)五條(tiao) 用人(ren)單位違(wei)反(fan)本(ben)規定第六十(shi)二條(tiao)規定，未及時(shi)為(wei)勞(lao)(lao)動者辦理就業登記(ji)手續(xu)的，由勞(lao)(lao)動保(bao)障行政部門責令改(gai)正，并可處以(yi)一千元以(yi)下的罰款(kuan)。
第九章(zhang) 附 則
第七十六條 省、自治區、直轄市勞(lao)動保(bao)障(zhang)行政部門可以根(gen)據本規定(ding)制定(ding)實(shi)施(shi)細則。
第七(qi)十(shi)七(qi)條 本(ben)規(gui)定自(zi)2008年(nian)1月(yue)(yue)1日起施行。勞動(dong)部1994年(nian)10月(yue)(yue)27日頒(ban)(ban)布(bu)的(de)《職業(ye)指導辦法》、勞動(dong)和(he)社會保障部2000年(nian)12月(yue)(yue)8日頒(ban)(ban)布(bu)的(de)《勞動(dong)力市(shi)場管理規(gui)定》同時(shi)廢止。
來源：勞動保障部網(wang)站
