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求職者在求職的時候往往會遇到很多看似合適的職位，但是經過面試或者正式投入到該工作之后會發現與自己原本所設想的相差甚遠，多數求職者都會采取消極態度——既沒有工作熱忱，也不愿意另謀發展。這種情況不僅是浪費了企業資源，同時也耽誤自己的前程。那么到底在求職過程中如何判斷職位是否自己想要的呢？下面我們就來了解一下吧。

在獲取一份新的(de)工(gong)作前，你(ni)先(xian)要調整好(hao)自己的(de)心(xin)態，只(zhi)有對自己有著正確的(de)認識(shi)和(he)始終保持著獨立的(de)思考，才會在選擇工(gong)作職位的(de)時候作出正確的(de)判斷(duan)。

在求(qiu)職(zhi)(zhi)前(qian)應(ying)該充分認(ren)識自(zi)(zi)己，包括技(ji)術水平(ping)，能力(li)水平(ping)，性格特點，興趣，目(mu)標(biao)等(deng)。有些(xie)職(zhi)(zhi)位對(dui)技(ji)術要求(qiu)較高，有些(xie)職(zhi)(zhi)位則對(dui)能力(li)要求(qiu)較高。求(qiu)職(zhi)(zhi)者可借助一些(xie)職(zhi)(zhi)業測(ce)評來認(ren)識自(zi)(zi)己。在充分認(ren)識自(zi)(zi)己之后，可以為自(zi)(zi)己確(que)(que)定求(qiu)職(zhi)(zhi)目(mu)標(biao)，即求(qiu)職(zhi)(zhi)者想(xiang)要哪種類型(xing)的工(gong)作，希望(wang)從工(gong)作中得到什(shen)么，對(dui)薪資(zi)福利(li)的要求(qiu)等(deng)等(deng)。完(wan)成自(zi)(zi)我認(ren)識和目(mu)標(biao)確(que)(que)立這兩個步(bu)驟(zou)，就可以開始(shi)求(qiu)職(zhi)(zhi)之旅了！

不管是剛踏入社會正在尋找人生第一份工作，還是厭倦了目前的工作正想要換下一份工作，你都應該保持著獨立的思考。在面對一份新工作時，多數求職者往往容易陷入一個怪圈，那就是總是希望根據他人的意愿做決定。這個時候一定不能因為父母的意愿或朋友的想法而草率接受一份工作，因為將在這份工作上辛勤耕耘的人是你，所以你要充分考慮自己的意愿和需求做出選擇。

對于某職(zhi)位是否是自己需要的(de)(de)，每位求職(zhi)者(zhe)都(dou)會(hui)有著自己的(de)(de)求職(zhi)要求和(he)判斷標準。下面三個方(fang)面大(da)致包含了這(zhe)些(xie)標準和(he)要求，你如果(guo)在選擇新職(zhi)位時還是有所困惑，可以(yi)(yi)參考一下這(zhe)些(xie)要素(su)，以(yi)(yi)便作出合理(li)的(de)(de)選擇。

在(zai)判斷職(zhi)位(wei)是否自己(ji)所需(xu)時，第一個步驟應(ying)該是判斷自己(ji)是否具(ju)備該職(zhi)位(wei)的基本任職(zhi)條件(jian)。

一般(ban)來說，職位(wei)描述會包含該職位(wei)的職責和任職要求等信息。

崗(gang)(gang)位職(zhi)責指的(de)是該職(zhi)位的(de)工作內容和工作范圍。通過崗(gang)(gang)位職(zhi)責，你可以大致了解該職(zhi)位的(de)工作內容，初(chu)步判斷新工作與自己的(de)求(qiu)職(zhi)目(mu)標是否一致。

任職(zhi)(zhi)要(yao)求(qiu)(qiu)指的(de)是(shi)(shi)企(qi)業對該職(zhi)(zhi)位的(de)人員的(de)要(yao)求(qiu)(qiu)。通常包(bao)括行為(wei)能力與素質要(yao)求(qiu)(qiu)。行為(wei)能力包(bao)括知識、技(ji)能和(he)經驗(yan)等(deng)；素質要(yao)求(qiu)(qiu)則(ze)是(shi)(shi)指任職(zhi)(zhi)人員的(de)個(ge)性、興趣(qu)偏好(hao)、價值觀、人生觀等(deng)。這一部分通常會包(bao)含一些學歷、工(gong)作經驗(yan)、專(zhuan)業技(ji)能等(deng)的(de)具體(ti)要(yao)求(qiu)(qiu)，通過這些要(yao)求(qiu)(qiu)，你(ni)可以進(jin)一步(bu)了解自(zi)己(ji)是(shi)(shi)否符(fu)合(he)該職(zhi)(zhi)位的(de)要(yao)求(qiu)(qiu)，和(he)確(que)認自(zi)己(ji)能否勝任該職(zhi)(zhi)位。

在確認自(zi)己(ji)已經(jing)具(ju)備足(zu)夠的(de)任職條件后，你就可以從多(duo)個因素判斷自(zi)己(ji)是(shi)否能接(jie)受(shou)該(gai)職位了，這些判斷因素通常包(bao)含(han)工(gong)作(zuo)(zuo)內容、薪(xin)酬福(fu)利、工(gong)作(zuo)(zuo)地點、工(gong)作(zuo)(zuo)時(shi)間等。

（1）工作內容

你或許已經通過(guo)崗位職責對(dui)工(gong)(gong)作(zuo)內(nei)容有(you)了大致的(de)(de)(de)了解，然(ran)而這(zhe)是不(bu)夠(gou)的(de)(de)(de)，你需要(yao)更深入的(de)(de)(de)思考。在(zai)(zai)課程和實(shi)習(xi)中得(de)到的(de)(de)(de)經驗技巧能否(fou)學以(yi)致用？新(xin)的(de)(de)(de)工(gong)(gong)作(zuo)與(yu)上(shang)一份工(gong)(gong)作(zuo)的(de)(de)(de)內(nei)容一樣嗎？你是想繼續(xu)同樣的(de)(de)(de)工(gong)(gong)作(zuo)以(yi)獲取豐富的(de)(de)(de)經驗，還(huan)是想換一個新(xin)的(de)(de)(de)環(huan)境開(kai)始新(xin)的(de)(de)(de)挑(tiao)戰？你真的(de)(de)(de)喜歡這(zhe)份工(gong)(gong)作(zuo)嗎？它會(hui)在(zai)(zai)短時(shi)間為你帶來機遇(yu)與(yu)挑(tiao)戰，還(huan)是會(hui)讓(rang)你整日無聊到哈欠連連？每(mei)周你至少(shao)要(yao)花40個小時(shi)在(zai)(zai)工(gong)(gong)作(zuo)上(shang)，當(dang)然(ran)要(yao)讓(rang)工(gong)(gong)作(zuo)更有(you)趣。

（2）薪酬福利

工作的(de)一(yi)個重要(yao)目的(de)就是通過勞動(dong)獲取相應的(de)報酬，所以即(ji)使(shi)把薪酬福(fu)利當作最重要(yao)的(de)考慮因素也毫不為過。該職位提供的(de)基本薪資(zi)是否符合自己的(de)基本意(yi)愿？公司(si)提供的(de)福(fu)利情況(kuang)能不能令(ling)你滿(man)意(yi)？一(yi)般(ban)福(fu)利情況(kuang)包括很多：購買(mai)“五險一(yi)金”、帶薪年假、非正常上(shang)班(ban)時間額外(wai)補貼(tie)、節日(ri)禮物、健康體檢、年底分紅、年底雙薪、年終獎、工作餐(can)、集體宿舍、團體旅游、專(zhuan)車接送上(shang)下班(ban)等等。

（3）工作地點

工作(zuo)地(di)點也(ye)是很多求職者(zhe)考(kao)慮(lv)的(de)重要(yao)因素。這(zhe)份工作(zuo)是否迫使你(ni)(ni)忍受(shou)長距(ju)離(li)上下班？如果(guo)真是如此，你(ni)(ni)也(ye)能接受(shou)么？你(ni)(ni)已經結(jie)婚買房、生(sheng)活穩定，你(ni)(ni)還會考(kao)慮(lv)到新的(de)地(di)區去發展自(zi)己的(de)事(shi)業(ye)嗎？

（4）工作時間

工作時間同樣為(wei)重要(yao)因素之一。如果(guo)不是(shi)五天(tian)八小時工作制，你是(shi)否(fou)(fou)考慮？如果(guo)是(shi)輪(lun)班制、倒(dao)班制，你能否(fou)(fou)接受？如果(guo)要(yao)經常加(jia)班，你會(hui)介意嗎？如果(guo)上班時間太長，你能否(fou)(fou)平衡工作與生活？

通(tong)過(guo)前面的(de)要(yao)素(su)進行篩選(xuan)(xuan)判斷，你(ni)(ni)可以選(xuan)(xuan)擇(ze)到自(zi)己較為滿意的(de)工作(zuo)。但如果你(ni)(ni)有更(geng)深層次的(de)需求(qiu)，你(ni)(ni)不僅想(xiang)獲得(de)高薪輕松的(de)工作(zuo)，更(geng)想(xiang)要(yao)工作(zuo)得(de)愉(yu)快，獲得(de)情感精(jing)神上的(de)滿足，那么你(ni)(ni)還要(yao)從企業(ye)的(de)各種軟性(xing)條(tiao)件(jian)考慮，思考這份工作(zuo)能給你(ni)(ni)帶來多大的(de)樂趣與激情，以便(bian)你(ni)(ni)作(zuo)出最終的(de)選(xuan)(xuan)擇(ze)。

（1）挑戰與發展

新工作是否(fou)具有(you)挑戰性(xing)，有(you)助于增加自己的(de)(de)(de)工作經驗？對自己的(de)(de)(de)人(ren)生目標有(you)什(shen)么幫助？能否(fou)提供機會讓你感受你從(cong)未經歷的(de)(de)(de)事情(qing)，學習未知(zhi)的(de)(de)(de)知(zhi)識和(he)技能？能否(fou)有(you)機會接受額外培訓，比(bi)如學習某軟件程序以進入風(feng)頭(tou)正旺(wang)的(de)(de)(de)熱門(men)領域？工作一段(duan)時間后，你能否(fou)得到(dao)晉升機會？

看看這個企業的產品發展方向，是否符合社會發展的需求，是否符合產業結構調整方向。其中，尤其要關注那些成立時間不長，但是很有發展前途的新企業，越早加入這些企業，對以后自己的發展就越有利。

（2）文化與品牌

企業文化包括企業精神、企業道德、企業形象、企業制度等。每個人都有一套價值觀，這套價值觀必須吻合公司的價值觀，思考公司是否誠實、是否擁有良好的溝通模式、主管的管理方式如何等。公司或部門的真實情況怎樣？員工是否可以很好得到和諧相處？當然，不身在其中永遠不會清楚，但面試時多少能了解一些企業文化。你要用頭腦、心靈和直覺從細微處時刻感受公司文化。

企(qi)業(ye)的(de)牌子也很重要，如果你有幾年國際著(zhu)名公司、國內著(zhu)名企(qi)業(ye)的(de)工作經歷，在同行中(zhong)的(de)身價(jia)就大不一樣，這種“品(pin)牌意(yi)識”在外(wai)資(zi)企(qi)業(ye)中(zhong)特別明顯。

（3）上級和同事

你的(de)直接(jie)上級(ji)有能力將(jiang)你的(de)工(gong)作變(bian)成愉悅的(de)經歷或是(shi)(shi)痛苦的(de)折磨。如果你感覺可以(yi)和上級(ji)交流并學到很多(duo)東西，那(nei)當然(ran)不錯。如果你覺得上級(ji)很難接(jie)近不好相(xiang)處，那(nei)就(jiu)要小心了(le)。如果總是(shi)(shi)和上級(ji)意見不一致(zhi)，你的(de)日子可就(jiu)難過了(le)。

仔細思考一天要花八個小時以上，共處的主管和同事是什么類型的人。同事間的人際關系如何，可以作為你未來職業發展是否順利的重要參考依據。

在(zai)前面(mian)，我(wo)們已經(jing)告訴你進行(xing)職位(wei)判斷(duan)時常見的一些重(zhong)要參(can)考因素，當然，其中也簡單提到了(le)進行(xing)職位(wei)判斷(duan)的一些途徑，在(zai)這(zhe)里，我(wo)們對這(zhe)些職位(wei)判斷(duan)的途徑作(zuo)了(le)個小(xiao)小(xiao)的概(gai)括，以(yi)便于你理(li)清思路，更好(hao)地進行(xing)職位(wei)判斷(duan)。進行(xing)職位(wei)判斷(duan)的途徑主要有以(yi)下幾種(zhong)：

企(qi)業的(de)招聘信息一(yi)般都包括企(qi)業自身簡介和招聘職位要(yao)求，在這里我們可(ke)以獲(huo)取(qu)崗(gang)位名(ming)稱、工作(zuo)內容、任職要(yao)求、薪酬福(fu)利、工作(zuo)地點、工作(zuo)時(shi)間、企(qi)業文化(hua)等相關信息。當然，通(tong)過招聘信息僅(jin)能獲(huo)取(qu)一(yi)些比(bi)較表面的(de)信息，你可(ke)以此進行初(chu)步的(de)簡單判斷，但不(bu)要(yao)輕易作(zuo)出結論，以免錯(cuo)過一(yi)個好的(de)工作(zuo)機會。

面(mian)試既是(shi)招聘單位(wei)了解(jie)(jie)求職(zhi)者(zhe)的(de)(de)主要(yao)(yao)途(tu)徑(jing)，同時(shi)也是(shi)求職(zhi)者(zhe)了解(jie)(jie)企業(ye)的(de)(de)重要(yao)(yao)方式。面(mian)試前你(ni)(ni)就要(yao)(yao)準備好自己想(xiang)要(yao)(yao)深(shen)入(ru)了解(jie)(jie)的(de)(de)要(yao)(yao)點，一般來說在(zai)較(jiao)為正規的(de)(de)面(mian)試中(zhong)，只要(yao)(yao)你(ni)(ni)誠懇地提出疑問，面(mian)試官都會樂于解(jie)(jie)答你(ni)(ni)的(de)(de)問題(ti)。只要(yao)(yao)你(ni)(ni)善(shan)于提問，你(ni)(ni)可以(yi)通過面(mian)試了解(jie)(jie)到較(jiao)為真實(shi)的(de)(de)情況。通常面(mian)試后你(ni)(ni)已經(jing)可以(yi)做出一個較(jiao)為明(ming)確的(de)(de)選擇。

得(de)益(yi)于(yu)網絡(luo)的(de)(de)(de)便(bian)利，你(ni)可(ke)以(yi)(yi)多方收集公司(si)(si)相關(guan)資(zi)訊。去(qu)看看公司(si)(si)的(de)(de)(de)官(guan)方網站，在那(nei)里你(ni)不僅可(ke)以(yi)(yi)了(le)解公司(si)(si)的(de)(de)(de)動態，還可(ke)以(yi)(yi)時常查詢(xun)到招(zhao)聘(pin)資(zi)訊；善(shan)用搜索引擎(qing)、社(she)交論(lun)壇，或許也能找到招(zhao)聘(pin)公司(si)(si)的(de)(de)(de)若干蛛絲馬(ma)跡，讓你(ni)對企(qi)業有一個(ge)立體的(de)(de)(de)認識。如果(guo)你(ni)能在進入這個(ge)公司(si)(si)之前(qian)，就得(de)知有關(guan)的(de)(de)(de)企(qi)業文化、薪資(zi)福利、公司(si)(si)結構等資(zi)訊，將有助(zhu)于(yu)你(ni)做出(chu)正確決定。

如果(guo)你(ni)有(you)較為寬泛的(de)(de)(de)人際關(guan)系(xi)網，或許能(neng)夠借(jie)此了解招(zhao)聘職(zhi)(zhi)(zhi)(zhi)位(wei)的(de)(de)(de)更多信息。如果(guo)恰好(hao)在這個職(zhi)(zhi)(zhi)(zhi)位(wei)上工作過(guo)的(de)(de)(de)朋(peng)友(you)，可以(yi)給你(ni)很有(you)價(jia)值的(de)(de)(de)建議(yi)；即使只是從事(shi)過(guo)類似職(zhi)(zhi)(zhi)(zhi)位(wei)的(de)(de)(de)朋(peng)友(you)，提(ti)供的(de)(de)(de)建議(yi)也很值得參考(kao)；就算完全沒從事(shi)過(guo)類似工作卻經驗豐富的(de)(de)(de)職(zhi)(zhi)(zhi)(zhi)場老手，也可以(yi)為你(ni)提(ti)供合(he)(he)理的(de)(de)(de)建議(yi)。將身邊(bian)親人朋(peng)友(you)的(de)(de)(de)建議(yi)綜合(he)(he)起來，你(ni)對招(zhao)聘職(zhi)(zhi)(zhi)(zhi)位(wei)會有(you)更立體的(de)(de)(de)認識(shi)。

當然，對招(zhao)聘職(zhi)位(wei)(wei)進行了解并不限于以上4種途徑，你(ni)完全可(ke)以通(tong)過更(geng)多的方(fang)式去了解招(zhao)聘職(zhi)位(wei)(wei)，只有結合多種途徑，對招(zhao)聘職(zhi)位(wei)(wei)有比較全面的了解后，才(cai)能(neng)作出(chu)最正確(que)的選擇(ze)。

什么職位是最好的？很顯然這因人而異，你想要什么樣的職位也只有你自己才會知道。所以，判斷職位是否是自己所需，是仁者見仁智者見智的一件事情，并無定式，但也還是有著一些共同點。只要你能保持良好的心態，有明確的選擇標準，再結合多種判斷途徑，在多數情況下，你是可以作出正確的判斷的。