MBTI的全名是Myers-Briggs Type Indicator。它是一種迫選型、自我報告式的性格評估理論模型，用以衡量和描述人們在獲取信息、作出決策、對待生活等方面的心理活動規律和性格類型。
由美國的心理學家Katherine Cook Briggs (1875-1968) 和她的心理學家女兒Isabel Briggs Myers根據瑞士著名的心理分析學家Carl G. Jung （榮格）的心理類型理論和她們對于人類性格差異的長期觀察和研究而著成。經過70多年的實踐和發展，MBTI職業性格測試已經成為世界上應用最廣泛的性格測試工具，被翻譯成近20種世界主要語言，每年的使用者多達200多萬，如迪斯尼、百事可樂、西南航空公司等，約有80%以上的高層管理者使用過這個工具。
心理學認為，“性格”是一種個體內部的行為傾向，它具有整體性、結構性、持久穩定性等特點，是每個人特有的，可以對個人外顯的行為、態度提供統一的、內在的解釋。
MBTI職業性格測試在榮格性格理論的基礎上，加以擴展，4個維度，每個維度上的包含相互對立的2種偏好，即
① 我們的精力來源：外傾(E)－內傾(I)
② 我們獲取信息方式：感覺(S)－直覺(N)
③ 我們的決策傾向：思維(T)－情感(F)
④ 我們生活方式傾向：判斷(J)－知覺(P)
四個維度如同四把標尺，每個人的性格都會落在標尺的某個點上，這個點靠近那個端點，就意味著個體就有哪方面的偏好。如在第一維度上，個體的性格靠近外傾這一端，就偏外傾，而且越接近端點，偏好越強。
MBTI向我們揭示了性格類型的多樣性和由此導致的不同個體之間行為模式、價值取向的差異性：性格類型深刻影響著我們觀察事物的角度、思考問題的方式、決策的動機、工作中的行事風格，乃至人際交往中的習慣與喜好；不同性格的人在相同的境遇中或者面對相同問題時往往做出截然不同的反應，這很容易成為各種誤解、矛盾的導火線，甚至引爆一場信任危機，嚴重危害團隊的合作與績效。MBTI職業性格測評將幫助你：
① 確定自己的性格類型，了解自已的性格特征，從而更好地認識自我。
② 把握自己的性格優劣，有利于在為人處事中揚長避短，可以更好地與人相處。
③ 熟悉自己性格的職業傾向，為自己的職業規劃與職場選擇供有益的參考。
●受測者需始終處于輕松自如的狀態下，既沒有現實中工作、生活的壓力，也避免受到量表本身可能含有的設計傾向的誘導。
●MBTI量表的分值代表了受測者對自身性格類型的清楚程度，而非其占有某種性格特征的完全程度或者表現強度。
●MBTI提供的性格類型描述僅供受測者確定自己的性格類型之用，其中描述的各種行為表現應該從性格動力學或者氣質理論的角度予以理解。
●MBTI量表得分只是一種輔助或者參考，對自己性格最有發言權的當然只能是受測者自己。
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