九型人格學（Enneagram/Ninehouse）是一個有2000多年歷史的古老學問，又名性格型態學、九種性格。
“Enneagram”一詞源自希臘文ennea(九)以及gram(型態)，可以譯為九宮格（ninehouse）、九型人格或九種性格。九型人格是2000多年前印度西部研究出的人性學，后來由蘇非學派所傳承。
其后，九型人格學說輾轉流傳到歐美等地，美國心理學家海倫·帕瑪（Helen Palmer）早年將它用作研究人類行為及心理的專業課題，更被包括斯坦福大學在內的多所美國大學列作教材，成為心理研究課程。美國中央情報局（CIA）亦曾使用它，協助探員了解各國元首的行為特質。 世界500強中的美國通用汽車公司、可口可樂、惠普等企業也早已把九型人格學運用于企業管理。
又由型號間的相鄰關系，發展出側翼理論。在本身的號碼相鄰的就是側翼，絕大部份人會有側翼的性格特征。如2號會有3號或1號的側翼。
九種人格可以三種能量中心進行分類：心（感情）中心（2、3、4），腦（思考）中心（5、6、7），腹（本能）中心（8、9、1）。
九型人格除了性格的九種形態外，還有人格的健康狀況，總共有9級。健康的階梯有第1、2和3級，一般的有第4、5和6級，不健康的有第7、8和9級。
當人格于極健康和不健康的時候，會出現整合和陷落的現象。兩個獨立的發展方向圈（順向為人格升華方向，逆向為人格惡化方向）：
第一條：1 → 7 → 5 → 8 → 2 → 4 → 1
第二條：3 → 6 → 9 → 3
例如一個2號心理健康時，便會同時出現4號的心理健康特征；若一個2號心理不健康時，便會出現8號的心理不健康特征，如此類推。第二條內也如此類推。
九型人格可以用在溝通、管理、業務上，借由更了解對方的個性而說出更適合的話，做出相對應的行為。通過九型人格，企業可以在決策、選人、用人、留人方面作出準確的判斷。在本測評中，你將獲得以下幫助：
① 讓我們具有知已知彼的能力。一是自我了解，知道自己哪些地方可以改善；二是了解別人，比如更有效地與他人溝通。
② 揭示自己最深層次的價值取向，意識到自我個性上的局限，只要有意識地做到突破，就能得到更高的發展和突破性的成長。
③ 了解自己的優勢與局限，清楚自己的本質上的價值取向，便可更好地進行職業規劃，讓自己在職業路上走得更遠。
●一個人的基本人格類型不會改變。每個人都是獨一無二的，即使你在某時、某地在行為層面有所改變，但是你的基本人格類型卻不會改變。
●某層次上，每個人都具有九種人格的性格特征。有些特征是我們的形像，有些特征則不太明顯。
●“男女平等”，九種人格型態普遍適用于男性與女性。
●對某一種人格形態的描述，并不適用于某一個人。每個人都會處于健康狀態、一般狀態、不健康狀態的某一點。如果你正處于不健康狀態，那么其他兩種狀態的描述便不適合于你。
●以1~9來標明人格形態的原因是，數字是中性的、不偏不倚、不帶任何色彩的標記。數字的大小并不代表好壞之分。
●沒有哪一種人格形態比其他種形態優越，每一種人格類型都有其限制，但同時也都有其特長，重要的是發揮你的特長，所謂“揚長避短”。
●不能給自己或他人亂貼號碼的標簽，否則可能會給自己或他人造成束縛。
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